Tarifvertrag gebäudereinigung 2019 urlaub

Das Gehalt des Leiters eines Wahlgewerkschaftsorgans einer Organisation kann auf der Grundlage von Mitteln der Organisation in höhe von dem im Tarifvertrag festgelegten Betrag gezahlt werden. Besondere Verfahren für die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren sind im vorliegenden Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen festgelegt. Die Branchenvereinbarung (industrie- und industrieübergreifende) kann auf föderaler, regionaler und territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft geschlossen werden. In staatlichen und kommunalen Instituten, Universitäten usw. werden die Kanzler, Prorektoren, Fakultätsdekane, Filialleiter (Institut) von Personen besetzt, die nicht älter als 65 Jahre sind, ungeachtet der Arbeitsvertragsschlusszeit. Die Personen, die die oben genannten Stellen besetzen und dieses Alter erreicht haben, werden nach ihrer Zustimmung in andere Arbeitsverhältnisse versetzt, die ihren Qualifikationen entsprechen. Im Falle einer technischen Notwendigkeit hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer für einen Zeitraum von nicht mehr als einem Monat in eine Stelle in derselben Organisation zu verlegen, die in einem Arbeitsvertrag nicht erwähnt wird. Die Löhne müssen auf der Grundlage der neuen Arbeitsplatzposition gezahlt werden, sollten aber nicht unter den Durchschnittslöhnen auf der vorherigen Position liegen. Diese Art des Übergangs ist zur Verhütung einer Katastrophe oder eines technischen Unfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines technischen Unfalls oder einer Naturkatastrophe möglich; zur Vermeidung von Unfällen, stehendes Stehen (vorübergehendes Arbeitsstopp aus wirtschaftlichen, technischen, technischen oder organisatorischen Gründen, Zerstörung oder Sachbeschädigung und Ersatz eines fehlenden Mitarbeiters). Der Mitarbeiter kann aufgrund des Gesundheitszustands gemäß den Ergebnissen der ärztlichen Untersuchung nicht in eine Stelle versetzt werden, die diesem Mitarbeiter aufgrund des Gesundheitszustands entgegensteht.

Je nach Bereich der regulierten Sozio-Arbeiter-Beziehungen können folgende Vereinbarungen geschlossen werden: allgemeine, regionale, Industrie (Industrie), territoriale und andere. Artikel 69. Ärztliche Untersuchung, die für den Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich ist Jeder Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder eine Vereinbarung, die bei der Beilegung eines Kollektivarbeitsstreits erzielt wurden, kann eine Entschädigung für die teilnehmenden Arbeitnehmer vorsehen. In bestimmten Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten festgelegt sind, muss der Arbeitgeber die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer durchführen, wenn er eine Bedingung darstellt, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuüben. Der Arbeitgeber soll die notwendigen Bedingungen für die Arbeitnehmer schaffen, die ihre Berufsausbildung absolvieren, ihnen die Vereinbarkeit von Arbeit und Studium ermöglichen und Garantien nach diesem Kodex, anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Den Verträgen und dem Arbeitsvertrag bieten. Ein Arbeitsvertrag, der über die Dauer der Ausführung von Arbeitsfunktionen eines fehlenden Mitarbeiters abgeschlossen wird, wird mit der Rückkehr des fehlenden Mitarbeiters gekündigt. Der Eigentümerwechsel des Eigentums einer Organisation kann kein Grund für die Kündigung von Arbeitsverträgen mit anderen Mitarbeitern einer Organisation sein. Ein Mitarbeiter kann seinen Antrag während der gesamten Widerrufsfrist zurückziehen.

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